Référents lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel se charge de surveiller les situations au sein de son entreprise. Son rôle consiste donc à orienter, informer et accompagner les salariés lors de comportements inadéquats en milieu professionnel. Formation rendue obligatoire pour sécuriser les pratiques et professionnaliser les acteurs.
Être référents chargés de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
debutant, Intermediaire, expert
2 jour(s)
Présentiel, Distanciel
Ref.123
Public concerné
Référents en charge de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ; Équipes Rh
Pre-requis
Avoir été désigné pour exercer la fonction ou être acteur de la démarche : volontariat ou appétence pour la mission
Objectifs
Répondre à la nouvelle obligation de désignation des référents en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, en saisissant l’opportunité de de sécuriser ses pratiques et de professionnaliser les acteurs qui y contribuent.
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Comprendre ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et les enjeux en résultant pour l’entreprise
-
Maîtriser le cadre juridique : connaître et mettre en œuvre
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Développer des postures et comportements adaptés
- Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés
Methodes
La formation associe apports théoriques et applications pratiques via des outils concrets pour gérer le traitement des situations, des vidéos et des quiz sur différentes thématiques. Elle s’appuie sur un partage de bonnes pratiques issues d’expérimentations et sur la dynamique de groupe favorisant l’interactivité et les retours d’expérience.
- Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
- Quizz préalable
- Questionnements réguliers
- Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
- En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas
Dates et lieux
Pour consulter les lieux de formation et horaires, cliquer sur les cases correspondantes dans le bulletin d’inscription.
Pour des formations le week-end, nous consulter.
Tarifs HT
Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « inter » ou « intra » puis « horaires ».
- En inter: tarif par personne pour 2 jours
- En intra: tarif groupe par jour
- Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
- Maxi 8 personnes en distanciel
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Compétences couvertes
AttributionsCadre légalDétectionOrganisationRH
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Inscription
Tarif jour :
1140.00 € / Utilisateur
1140.00 € Total
1580.00 € / Groupe
Veuillez saisir un nombre de particpants
Programme
Agissements sexistes et Harcèlement sexuel, De quoi parle-t-on ? :
- Données repères ;
- Manifestations les plus fréquentes ;
- Impacts sur la santé et le fonctionnement de l’entreprise ;
- Mécanismes en action, stéréotypes, préjugés, discriminations…
Maîtriser le cadre juridique pour conseiller les acteurs sur des actions de prévention :
- Définitions et éléments de caractérisation ;
- Obligations de l’employeur, Risques et Sanctions encourus ;
- Référents : désignation, rôle, moyens, ressources…
Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés :
- Décrypter des situations concrètes,
- identifier les signaux d’alerte, qualifier la situation ;
- Gérer un signalement d’agissement sexiste vis-à-vis des acteurs concernés ;
- Harcèlement sexuel : procédure, enquête, actions…
Adopter des postures et comportements adaptés :
- Techniques d’entretien, modes de questionnement, outils utiles ;
- Mises en pratique: simulation d’entretiens à partir de scénarios identifiés et partage de pratiques