Conseils RH

 

Etre référents chargés de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

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Type de formation: 

Ressources humaines

Programme: 

  • Agissements sexistes et Harcèlement sexuel, De quoi parle-t-on ? :  Données repères ; Manifestations les plus fréquentes ; Impacts sur la santé et le fonctionnement de l’entreprise ; Mécanismes en action, stéréotypes, préjugés, discriminations…

 

  • Maîtriser le cadre juridique pour conseiller les acteurs sur des actions de prévention : Définitions et éléments de caractérisation ; Obligations de l’employeur, Risques et Sanctions encourus ; Référents : désignation, rôle, moyens, ressources…

 

  • Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés : Décrypter des situations concrètes, identifier les signaux d’alerte, qualifier la situation ; Gérer un signalement d’agissement sexiste vis-à-vis des acteurs concernés ; Harcèlement sexuel : procédure, enquête, actions…

 

  • Adopter des postures et comportements adaptés : Techniques d’entretien, modes de questionnement, outils utiles ; Mises en pratique: simulation d’entretiens à partir de scénarios identifiés et partage de pratiques

 

Objectifs pédagogiques: 

 

Contexte : Répondre à la nouvelle obligation de désignation des référents en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, en saisissant l’opportunité de de sécuriser ses pratiques et de professionnaliser les acteurs qui y contribuent.

Objectifs

  • Comprendre ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et les enjeux en résultant pour l’entreprise

  • Maîtriser le cadre juridique : connaître et mettre en œuvre

  • Développer des postures et comportements adaptés

  • Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés

 

Pédagogie

La formation associe apports théoriques et applications pratiques via des outils concrets pour gérer le traitement des situations, des vidéos et des quiz sur différentes thématiques. Elle s’appuie sur un partage de bonnes pratiques issues d’expérimentations et sur la dynamique de groupe favorisant l’interactivité et les retours d’expérience.

  • Les conditions d'évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
  1. Quizz préalable
  2. Questionnements réguliers 
  3. Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
  4. En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Formation en partenariat avec Evelyne PHILIPPON, Juriste-Consultante/Formatrice Santé au travail Expérience Droit social, DRH, Conseiller Prud’homal (Présidente d’audience CPH Paris)

Pré-requis: 

Avoir été désigné pour exercer la fonction ou être acteur de la démarche : volontariat ou appétence pour la mission

Public concerné: 

Référents en charge de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ; Equipes rh

Durée: 

2 jours

Coût HT (Déjeuner inclus): 

2900.00€

Dates disponibles

Formule mixte distanciel/présentiel possible

- 17/18 septembre 2020

- 23/24 novembre 2020

- 8/9 décembre 2020

Pour les formations en intra, nous consulter au 01.64.18.34.62

 

Merci de renseigner les informations nécessaires à votre inscription: