Conseils RH

 

Appréhender la non-discrimination pour les chargés de recrutement

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Type de formation: 

Ressources humaines

Programme: 

1-Comprendre  le concept de discrimination 

Cadre juridique : Principes généraux ; Nouveautés légales: action de groupe et protection des lanceurs d’alerte ; Risques juridiques et Sanctions ; Recours des personnes s’estimant victimes.

Discrimination, Définition et Motifs : Chasse aux motifs légalement prohibés;

Appréhender  le phénomène de discrimination

-Susciter la prise de conscience des  préjugés et des stéréotypes en action : Animation vidéos

2-Sécuriser ses pratiques dans toutes les étapes du processus de recrutement

Clarifier la terminologie : sélection et discrimination ; inégalité, injustice et discrimination…

Définir  besoin/profil de manière objective : analyse des compétences et  des savoirs-être requis.

Rédiger l’offre en  termes appropriés : Entrainement à partir de formules sélectionnées

Fiabiliser les outils utilisés : guide de pré-sélection,  grille d’entretien ;  processus de sélection, outils numériques; Auditer process et outils pour les adapter si nécessaire et Assurer la traçabilité.

Entraînement à la conduite d’entretien : Mises en situation : Première prise de contact ; Annonce d’une candidature non retenue. Objectifs : repérage des phases difficiles et identification des bonnes pratiques…

3-Profesionnaliser  la fonction rh pour prévenir  les discriminations et accompagner les acteurs du recrutement

Développer  la dimension Appui/Conseil des  chargés de recrutement auprès des responsables opérationnels  et de tous les acteurs du processus d’embauche : « comment faire d’une contrainte légale une opportunité de développement professionnel ?»

Renforcer la cohérence avec les autres  processus rh : Egalité Hommes/Femmes, Politique de diversité, Démarche RSE …Référence à des pratiques  d’entreprises

Communiquer/Sensibiliser/Fédérer autour des  actions mises en œuvre auprès des Managers et de l’ensemble des collaborateurs.

« Pour conclure »  Auto Diagnostic sur le processus  recrutement : bilan et identification d’actions  à mettre en œuvre dans un objectif d’amélioration des pratiques .

 

 

 

Objectifs pédagogiques: 

  • Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement 
  • Sécuriser ses pratiques et adopter les comportements adaptés
  • S’inscrire dans une démarche de prévention ; Répondre à l’obligation légale

 

 

Méthodes pédagogiques:

- 70 % de pratique et 30% de théorie

- Quizz, échanges, exercices, ateliers

 

  • Les conditions d'évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
  1. Quizz préalable
  2. Questionnements réguliers
  3. En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Tarifs :

- En inter: 520 € HT par personne pour 1 jour

- En intra: 1550 € HT par jour pour un groupe de maxi 12 personnes (+ frais de déplacement du formateur)

Vous souhaitez une formation en intra, nous contacter au 01.64.18.34.62

 

Pré-requis: 

Etre en fonction dans un poste contenant des missions de recrutement

Les salariés en charge du recrutement doivent bénéficier tous les cinq ans d’une formation à la non-discrimination à l’embauche.

 

 

 

Public concerné: 

Tous les acteurs du recrutement, équipe rh , consultants…

Durée: 

1 jour

Coût HT (Déjeuner inclus): 

520.00€

Dates disponibles

Paris   

- 25 septembre 2020
- 13 novembre 2020

Lyon

- 22 septembre 2020
- 4 décembre 2020

Marseille 

- 16 octobre 2020
- 15 décembre 2020

Metz

- 9 octobre 2020
- 16 décembre 2020

Lille 

- 28 août 2020
- 13 novembre 2020

Rennes 

-10 septembre 2020
-17 novembre 2020

Bordeaux 

- 24 septembre 2020
- 11 décembre 2020

Orléans 

- 27 octobre 2020

 

Merci de renseigner les informations nécessaires à votre inscription: